Evaluación psicológica utilizados en los negocios

¿Cómo es la evaluación psicológica utilizados en los negocios hoy en día?

Debido a que cada ejecutivo quiere la mejor gente posible, no debe sorprender que muchas empresas utilizan los psicólogos para evaluar a las personas y los equipos. Estamos por lo general le pide que haga una evaluación psicológica y entrevistas en las siguientes situaciones:

• Inventario de talento de una empresa de gestión y potencial
• Identificar alto potencial para oportunidades de desarrollo
• Mira a disposición de una persona para la promoción
• Diseño de planes individuales de desarrollo basado en las fortalezas y debilidades identificadas
• Evaluar las posibles razones de los malos resultados y proporcionar orientación

Normalmente, una empresa utiliza en primer lugar el perfil psicológico para ayudar a contratar o ascender a personas clave. Muchas empresas establecer una política para que el psicólogo ver todos los candidatos finales para una posición por encima de un nivel salarial específico o grado. Esta política garantiza el control de calidad en el proceso de contratación y promoción en toda la empresa. Contar con un denominador común objetivo y profesional en el proceso de contratación es valioso, porque la variabilidad de la eficacia entrevista habilidad a través de los gerentes es enorme.
Los informes se envían al gerente de Recursos Humanos superior o directamente al CEO de proteger la confidencialidad de la información. La retroalimentación es disponible para todos los candidatos, como parte de sus planes de desarrollo inicial. La regeneración es también disponible para el director de recursos humanos para ayudar con la "inboarding" de la nueva contratación.
Como administradores de familiarizarse con el valor de la evaluación psicológica, el enfoque del informe de evaluación a menudo cambia de contratación o la promoción del desarrollo y coaching. La información del perfil psicológico se utiliza para asignar y supervisar un plan de acción para el crecimiento de una persona dentro de la empresa.

¿Qué hace un perfil psicológico evaluar?

La mayoría de los informes de perfiles abordar los siguientes temas:

• Nivel general intelectual y el estilo de resolución de problemas
• La madurez emocional y personaI
• Insight estilo interpersonal
• El estilo de gestión o la capacidad de venta
• La toma de decisiones y la capacidad de organización
• Competencias de Liderazgo
• La ambición y aspiraciones

Además, para los candidatos, cada posición tiene sus propias necesidades y expectativas. El informe de perfil psicológico aborda los requisitos de la posición específica en el resumen.
Informes para fines de desarrollo frente a las mismas áreas generales.Además, los informes sobre el desarrollo recomendar específicos de educación y experiencias de capacitación para orientar a la persona hacia el desarrollo de nuevas competencias o la preparación para nuevas oportunidades de carrera.

Lo que se necesita antes de la prueba de perfil psicológico se administra?

Perfiles psicológicos son más eficaces cuando el psicólogo tiene la oportunidad de conocer la empresa, los gerentes titulares, y las especificaciones del puesto en cuestión. Esto permite al psicólogo para examinar las cuestiones específicas en lugar de competencias generales. Para asegurarse de que una prueba de pre-contratación o promoción pre-psicológico se ocupa de las cuestiones clave para su situación, es útil para decirle al psicólogo la siguiente información antes de que comience el proceso de evaluación:

• Características de la posición en cuestión
• Competencias básicas para el puesto y la empresa
• Posibles obstáculos que podrían enfrentar el candidato
• Historia de los titulares últimos
• Cultura del equipo que rodea a la posición
• Cultura de la organización
• Esperados a corto plazo los resultados de la posición en cuestión
• Expectativas a largo plazo de la posición
• Posible vía de carrera para el candidato

Para los perfiles de desarrollo, la siguiente información es útil antes de la evaluación comienza:

• La historia de éxitos y fracasos de la persona
• Las relaciones con los compañeros y subordinados
• Se analizará la posibilidad de ampliar la responsabilidad
• Comentarios recientes de rendimiento
• Oportunidades para proyectos especiales
• Carrera Posible (s)

¿Cómo se llevó a cabo una evaluación psicológica?

Perfiles psicológicos, como realizadas por los Asociados Lakin, se basan en una entrevista de comportamiento de dos horas, un test de inteligencia general, y varios cuestionarios de personalidad, para un total de cerca de cuatro horas con un individuo. Algunos psicólogos utilizan tanto como un pleno medio día por sólo pruebas. Otros utilizan pruebas poco, pero la entrevista para hasta cuatro y cinco horas. Mientras que la ciencia está lejos de ser perfecto, la combinación de una entrevista disciplinado con la prueba válida, estandarizado ofrece una evaluación completa y objetiva de las capacidades del individuo y las características de personalidad.

¿Cuál es el costo de las pruebas psicológicas?

Al igual que cualquier servicio profesional, existe una amplia gama de tarifas de los servicios de perfiles psicológicos. En el área de Chicago, el rango de las tasas es de $ 1300 a más de $ 6000 por evaluación. Perfiles más psicológicos realizados por los Asociados Lakin costará alrededor de $ 1600 para las ventas y los candidatos supervisor de hasta $ 2000 para los candidatos ejecutivos y los perfiles de desarrollo de planificación de alto nivel gerentes / ejecutivos.

En pocas palabras:

Es necesario contratar a las personas adecuadas, desarrollar de manera efectiva, y prepararlos para su futuro y el futuro de su empresa. Las pruebas psicológicas que dan pistas importantes sobre tu pueblo y la gente puede contratar. Ellos le ayudan a tomar mejores decisiones. Desde un punto de vista puramente financiero, si las pruebas psicológicas pueden evitar que usted toma una mala contratación, probablemente le ahorra miles de dólares.(Recuerde - una mala contratación le cuesta miles de dólares en gastos de reclutamiento y contratación, capacitación, oportunidades perdidas, el salario y los beneficios y los costos de terminación) Desde una perspectiva de desarrollo, los perfiles psicológicos enfocar su formación y dólares para el desarrollo, donde pueden ser más efectiva. Desde un punto de vista organizativo, no existe una estrategia de crecimiento mejor que usar todas las herramientas disponibles para contratar y desarrollar a los mejores profesionales. Pregúntele al Dr. Lakin para ayudar a proporcionar servicios de evaluación psicológica para las necesidades de su negocio.